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面试聊得很好,为什么没有被录取?_教育频道_东方资讯

时间:2020-07-16 04:41 来源:未知   点击:

面试谈得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面试谈得好”可以分两种情况来解释:

第一,“面试谈得好”只是代表双方谈话的氛围很融洽,宾主尽欢。

面试官与你聊得热火朝天,可能只是希望从你口中了解他想要了解的信息,并不代表他对你有正面的评价。要判断面试是否有戏,还要看面试官具体的谈话内容。

锦囊君这里给到大家一些暗示面试成功的信号,供参考:

信号1:面试官“明确”决定下回面试时间

通常情况下,面试官会通过第一轮面试来筛选求职者,决定是否有必要安排该求职者进行第二轮面试。所以,当面试官告诉你明确的下一次面试时间,而不是含糊其辞或不确定时间,这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选,成功进入第二轮面试。

信号2:面试官“主动”询问求职者的时间安排

当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣时,他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以,为了尽可能地保留其面试机会,面试官会尽量保证求职者的时间安排,避免时间上的冲突。例如,面试官会对求职者说:“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否调整时间。”

信号3:面试官“极力”推荐公司或应聘职位

当面试官清楚自己想聘请某个人的时候,会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势,并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

信号4:面试官“卖力”回答“最后一问”

每当面试进行到尾声时,面试官会把最后提问的机会留给应聘者,而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候,自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题,并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

信号5:面试官主动提及期望薪资

一般而言面试官对候选人比较满意,会在面试结束前提及期望薪资问题,看看薪资上能否有匹配的可能。如果面试官对候选人前面表现不满意,就没必要浪费时间讨论薪资了。

再来说

第二点,面试谈得挺好,面试官也表现出了诸多对候选人满意的信号,为什么面试结束后也没有通知?

这个时候可能有以下情况发生:

1、出现了比你更好的候选人

面试并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。

2、公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知,这也不奇怪。现在买东西大家也追求个“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”,没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

3、没有找到合适的候选人

面试结束后过了一段时间,你看到这个职位仍然挂在招聘网站上,也不要认为公司在以招聘的名义打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合,但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样,还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里,而提出这些“隐性”条件的人可能并不是面试官,有时你很难知道自己卡在哪点上。

4、公司录用流程漫长、上层有变动

不要忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,甚至在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了,但有不少职位还是要等上层点头,最终决定权还在公司上层领导。

这种情况变数很大,具体还可以分两种情形:

(1)公司需要走规整繁复的流程,公司大、组织架构复杂,有些职位需要不同部门领导的签字才可以。例如,有一家世界500强公司招聘经理级别的职位,要十几个部门领导的签字。签着签着,夜长梦多,又有意外发生,比如这个职位突然被取消了。今年受疫情影响,很多行业的前景并不乐观,不确定因素也变得更多,很容易出现今天还有招聘额度而明天就被取消的情况。大家跳槽应当更加慎重。

(2)公司上层意见不统一。这里面也有两种情况,一是对这个候选人的意见不统一,这在招聘中高级职位时会遇到;二,招聘空缺报批总部时起了变化,不予批准,或这是个新成立的业务部门,在公司斟酌和斗争中被牺牲掉了。

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